Costa Crociere assume e pubblica offerte di lavoro per 120 profili professionali. Il tutto sarà organizzato tramite una campagna di recruiting prevista per l’1 e il 2 settembre, grazie anche alla collaborazione con LavoroTurismo.it. Tra i profili professionali ricercati figurano baby sitter, istruttori, receptionist, cuochi, animatori, croupier. Sono diverse le posizioni disponibili e sul portale dell’azienda è stato pubblicato il comunicato con tutte le informazioni utili per inoltrare la propria candidatura e lavorare a bordo della navi Costa Crociere, che raddoppieranno a partire da settembre. Quattro navi, infatti, sono già operative per l’estate (Costa Smeralda e Costa Firenze nel Mediterraneo occidentale, Costa Luminosa e Costa Deliziosa nel Mediterraneo orientale).
Costa Recruiting Day 2021 Online: cos’è e come funziona
Meglio evitare quando possibile i colloqui in presenza, quindi anche Costa Crociera opta di nuovo per l’online, dedicando due giorni, mercoledì 1 e giovedì 2 settembre, ai colloqui virtuali per reclutare alcuni lavoratori da assumere a bordo delle proprie navi. Per partecipare alla campagna di reclutamento è necessario partecipare alla preselezione, quindi incontrare i recruiter tramite un colloquio video che sarà fatto online, da remoto.
Il processo di selezione risulta abbastanza lungo, ma vista anche la modalità virtuale dei colloqui, resta indispensabile in ogni sua fase per un reclutamento efficiente del personale. Il processo di selezione di Costa Crociere, infatti, si divide complessivamente in 5 fasi:
- Registrazione: bisogna collegarsi al portale specifico, ovvero inrecruiting.intervieweb.it/costacrocierespa/it/career e accedere al profilo che corrisponde alla nostra esigenza, tramite la quale ci si potrà iscrivere allegando un Curriculum Vitae completo e dettagliato.
- Selezione: il CV, così come il profilo registrato, sarà attentamente valutato dagli esperti professionisti delle risorse umane dell’azienda.
- Colloquio: qualora il profilo sia selezionato, seguirà un colloquio diretto con un recruiter di LavoroTurismo. Durante il colloquio il recruiter cercherà di carpire maggiori informazioni sul profilo, indagando sulle sue esperienze, conoscenze e competenze.
- Test: oltre al colloquio orale, sono previsti anche alcuni test linguistici che andranno svolti online.
- Incontro finale con i recruiter di Costa Crociere: la fase conclusiva sarà il 1 e il 2 settembre, quando il profilo selezionato potrà avere un colloquio diretto con il recruiter di Costa Crociere per la selezione finale.
Ulteriore opportunità specificata dall’azienda, ovvero la possibilità di assistere da remoto (e quindi da casa) a una presentazione aziendale, per conoscere meglio come si muove l’azienda. La società informa, incoraggiando i candidati, che durante i passati Recruiting Day, il 65% delle persone selezionate ha infine ricevuto una proposta di assunzioni.
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Costa Crociere assume: 120 posti disponibili, i profili ricercati
Ecco le posizioni professionali attualmente aperte e disponibili in Costa Crociere, come elencate sul portale dedicato:
- Aiuto cuoco;
- Animatore Adulti;
- Animatore bambini e ragazzi;
- Bambinaia;
- Casaro;
- Casino Dealer;
- Fotografo;
- Hospitality Operator;
- Istruttore sportivo;
- Pasticcere;
- Tour Expert.